同仁大讲堂内训师培训第二期

        2015年5月29日-30日，同仁大讲堂内训师培训第二期《课程设计与开发》培训在南京果博药业顺利开展。此次培训为公司TTT系列培训的一部分，紧接以往的两期课程，旨在推动企业内训师队伍有效开发优质课程，打造实施精品培训，实现公司内部知识与信息共享，从而进一步有效推动公司各层级、各类别的培训工作。此次课程依然邀请了曾在《授课技巧》培训中受到学员一致好评的著名TTT培训导师、课程设计与开发专家范一智老师为大家进行精彩的课程讲授。

　　在谈到内训师培养的时候，范老师指出：内训师培训的目的就是把业务专家的技能、经验提炼出来，复制给其他员工，从而大面积、整团队地复制出业务专家的较高业务效率。

　　本次培训围绕着课程设计与开发的流程展开，流程分为七个步骤，每一个步骤为一个章节，分别为：一、培训需求分析;二、撰写学习目标;三、设计测试细节;四、分析学习要点;五、内容排序建模;六、选择教学策略;七、开发教学材料。每一章节的结束，范老师都精心编写了一首“七言绝句”，便于学员们记忆本章节的内容。

　　在总结课程设计与开发的收益时，范老师认为：第一，要提炼和分享企业成功的经验;第二，要建立企业规范化的操作标准。第三，要快速把优秀的方法在组织内部进行复制。这样的话企业整体的绩效就可以得到大幅度的提升，最后提升员工和企业的绩效。

　　现场气氛活跃，学员情绪高涨，特别是一些重点技能的分解讲授，范老师深入浅出、娓娓道来。在分组讨论环节，范老师深入每个小组的讨论课题当中，发现问题，解决问题，耐心讲解，进行总结回顾，不断强化课堂上的知识点，力求让每位学院融会贯通，吸取每个重要的知识点。许多学员不禁感叹，虽然自己通过之前的课程已经深深意识到了企业内部培训的重要性，然而在许多方法上却不得要领，缺乏理论支持。现在通过此次范老师的培训，自己已经信心满满，未来必将全力以赴，让自己的培训课程产生更高的价值。

　　据了解，随着医药行业的蓬勃发展，内部讲师培训已成为了企业炙手可热的教学方法。通过这样的方式，公司员工能更好地总结业务工作及企业文化中有价值的方法、经验、技术，在公司内部形成自我激励、相互学习、共同提高的良好氛围，促进员工职业素养、专业技能的全面提升。相信在不远的将来，我们的内部讲师队伍将不断扩大，不辱使命，个个成为专家中的专家，带着他们的青春与激情，为南京果博药业带来更多、更丰富、更精彩的课程，为南京果博药业的文化、事业的传承添上光辉的一笔。