“同仁大讲堂”启动 首次培训完美落幕

企业的发展，离不开认可企业价值观和发展战略的人才队伍，能拥有一支高技能、高效率、高忠诚度的铁血之师，企业方能源源不断的获得人才资源与智力支持。如今正值南京果博药业的变革与大发展时期，企业人才的培养将直接服务于企业的生产与发展需要，越发显得弥足重要。

　　2015 年公司启动展开“同仁大讲堂”活动，目的在于更好地传承企业文化及各项工作中有价值的方法、经验、技术，在公司内部形成自我激励、相互学习、共同提高的良好氛围，促进员工职业素养、专业技能的全面提升。围绕“同仁大讲堂”活动所展开的每一个项目，都将长久服务于公司的的中长期战略，服务于企业的可持续性发展，服务于公司员工的职业发展。

　　4月11日-12日，为确保“同仁大讲堂”活动的顺利展开，南京果博药业开展了以打造公司内部培训师队伍为主旨的TTT(Train⁃ing the Trainer to Train)培训的首次课程，即《授课技巧》培训，来自南京果博药业各个部门所选拔出60多名优秀管理人员和优秀员工参加了此次培训。本次课程的授课老师范一智先生，是国内知名的TTT培训导师，多年来专职教授于各大企业的内训师培训活动，有着丰富的教学经验和实战技巧。培训过程中，范老师曾多次强调：企业培训还是要靠自己人，只有让中高层干部，骨干员工，成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上，才是企业最明智的发展方向。这一观点，得到了在场人员的一致认可。

　　本次培训主要围绕“成功开场”“感性演绎”“理性升华”“全面互动”“高效控场”“完美收尾”等相关授课技巧中存在的知识点一一展开。这些精彩的课程都通过范老师的精彩讲解和深入剖析，使全体学员在短短的两天内受益匪浅。有别于传统的专业技能培训，本次培训更像是对于主题“授课技巧”的一次“真理大讨论”，范老师采用多种的互动方式，包含提问、演练、情景模拟等方式，加大了课程的实操性，大大避免了知识点传授可能产生的枯燥、疲惫感。现场气氛活跃，学员情绪高涨，特别是一些重点技能的分解讲授，范老师深入浅出、娓娓道来，进一步的坚定了员工今后作为内训师的信心，极大增进了个人作为内训师所需的理论支持。

　　培训现场，南京果博药业副总周勤文表示：人才是企业发展的根本，如何让人才快速全面的成长，离不开内部的优质培训。当下，世界知名企业都具有一套非常优秀的内部培训系统，而南京果博也在不断加强和完善自身的内部培训机制，旨在努力培养出一批批高素质的内部培训师队伍，这是南京果博药业长远发展的需要，也是南京果博内部生产力、创造力、发展力全面提升的源泉。

　　一位参加培训的学员说道：“以前给新员工、一线生产工人培训时，只是将我本人所知的质量管控的专业术语、技能进行单向的传授，很少注重受训人员的水平、需要了解的知识层面等问题，通过这两天的培训，收获非常大，让我知道培训师和讲师、教师是完全不同的角色，不仅要给予受训人员技能方面的培训，还要在知识层面、态度行为层面达到既定的培训目标。此次培训不仅让我受益匪浅，更让我对今后的培训工作充满了信心。”

　　通过此次课程的培训，参训学员更加深刻的感受到组建南京果博药业的自己内训师队伍是多么的重要：首先，队伍的建立不仅培养人才，更对公司企业文化理念与发展方向进行全方位、多层面的有效传播，推进公司战略目标的落地;其次，在内训师的讲解、引导和榜样示范下，企业员工将自觉践行公司的发展理念，其积极性、主动性也将不断提高;最后，不断壮大的师资力量，可以更快地满足公司各方面培训的需求。同时培训将更加有针对性、实效性、及时性，能针对存在问题及时自主开发课程，而且讲课内容和案例更贴近企业实际，更易为员工所接受。

范一智老师倾情演讲

参会人员合影留念